Во всех компаниях, входящих в «Базовый Элемент», действуют программы помощи сотрудникам и местному населению. В рамках сотрудничества с Московским Государственным университетом, где «Базовый Элемент» поддерживает учебные курсы в области физики, бизнес-менеджмента, государственного управления и экономики, реализуется программа образования и профессиональной подготовки «Рабочие нового поколения». В сфере культуры «Базовый Элемент» и его компании уже много лет оказывают поддержку Большому театру.
Программа «Рабочие нового поколения» стартовала в 2007 году. В рамках этой программы профтехучилища и техникумы в 12 городах получают самое современное оборудование и помощь в развитии новых, самых современных подходов к обучению. Заняться подготовкой квалифицированных рабочих «Базовый Элемент» был вынужден из-за их дефицита.
Сегодня в России работает около 3900 профтехучилищ - это примерно в полтора раза меньше, чем в советское время. В большей части образовательных учреждений наблюдается нехватка преподавателей, а обучение проводится по устаревшим программам, которые зачастую не учитывают сегодняшних реалий, особенностей техники, с которой приходится работать на производстве.
Ежегодная потребность заводов «Базового Элемента» в новых квалифицированных рабочих составляет 2500 человек. В идеале новые сотрудники должны сразу включаться в работу, но пока ситуация далека от идеальной. Помимо несоответствия программ ПТУ требованиям заводов компании, после окончания училища студенты получают квалификацию 3-4 разряда, а работа требует 5-6 разряда. В итоге выпускнику для адаптации на производстве нужно от полугода до года, а компании адаптация одного нового сотрудника обходится до 150 тыс. рублей.
Несмотря на кризис, в ближайшие три года «Базовый Элемент» продолжит внедрять современные программы обучения, включая новые образовательные технологии и повышение квалификации преподавателей училищ. Студенты по-прежнему смогут обучаться по принципиально новой модели, которая предполагает, что 70% времени практической подготовки проходит в условиях реального производства. Это гарантирует, что студенты в ходе обучения приобретут актуальные знания и устойчивые навыки, необходимые для работы на предприятиях холдинга.
